\ud83d\udd38 Similar al modelo franc\u00e9s, en la C\u00e1mara de Diputados se impulsa un proyecto para permitir la donaci\u00f3n de vacaciones entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
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#NACIONAL | La semana pasada se present\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados una iniciativa para la donaci\u00f3n de vacaciones. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) planteada, busca otorgar a las personas la posibilidad de transferir d\u00edas de vacaciones a compa\u00f1eros de trabajo que necesiten tiempo para el cuidado de familiares enfermos o con discapacidad, o para ampliar su licencia de maternidad o paternidad.<\/p>\n
La iniciativa, impulsada por la diputada Carina Piceno Navarro (Morena), fija limites y reglas para la donaci\u00f3n de vacaciones para evitar un mal uso de los d\u00edas transferidos y que los donantes se queden sin descanso.<\/p>\n
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\u201cQuedan varias deudas sociales por atender para con los trabajadores de nuestro pa\u00eds, una de ellas es precisamente esta, la posibilidad de decidir libre y aut\u00f3nomamente si ayudan a alg\u00fan compa\u00f1ero, donando d\u00edas de descanso a otros trabajadores que as\u00ed lo necesiten\u201d, afirma la legisladora en la exposici\u00f3n de motivos del proyecto.<\/p>\n
Entre las reglas planteadas se encuentra el tope de d\u00edas, s\u00f3lo se podr\u00e1 donar el excedente de 12 d\u00edas de vacaciones, el periodo m\u00ednimo al que tienen derecho las personas al cumplir su primer a\u00f1o de servicio en una empresa.<\/p>\n
La donaci\u00f3n de vacaciones no se har\u00eda directamente entre empleados, la iniciativa contempla un procedimiento a cargo de la empresa que consiste en los siguientes pasos:<\/p>\n
Paso 1. El trabajador que necesita d\u00edas adicionales presenta una solicitud formal a su empleador, incluyendo un comprobante que justifique un mayor tiempo de ausencia.
\nPaso 2. En un plazo de m\u00e1ximo 18 horas, el centro de trabajo comunica a trav\u00e9s de un canal interno sobre la solicitud
\nPaso 3. Los trabajadores informan al patr\u00f3n los d\u00edas que desean donar.
\nPaso 4. El empleador informa la cantidad de d\u00edas que fueron donados y usados.
\nDe acuerdo con el proyecto, la transferencia de d\u00edas de descanso ser\u00eda an\u00f3nima y voluntaria, y el c\u00f3mputo ser\u00eda responsabilidad del centro de trabajo. Adem\u00e1s, los d\u00edas donados no se eliminar\u00edan del c\u00e1lculo para la prima vacacional.<\/p>\n
La propuesta no es una ocurrencia, puntualiza la diputada Carina Piceno, este modelo est\u00e1 inspirado en la legislaci\u00f3n de Francia, pa\u00eds que reconoci\u00f3 en 2014 el concepto de donaci\u00f3n de vacaciones.<\/p>\n
\u201cLo anterior, naci\u00f3 a ra\u00edz de un caso solidario en Francia durante el a\u00f1o de 2009, cuando una persona de nombre Christophe Germain, empleado en el establecimiento Badoit de Saint-Galmier, se qued\u00f3 en su casa acompa\u00f1ando a su hijo Mathys, de 11 a\u00f1os, que padec\u00eda de c\u00e1ncer de h\u00edgado\u201d, comparte la legisladora.<\/p>\n
Tambi\u00e9n conocida como la Ley Mathys, esta normativa francesa permite a las personas donar de manera an\u00f3nima y voluntaria para que sus compa\u00f1eros puedan cuidar a hijos enfermos.<\/p>\n
El caso de Christophe Germain es emblem\u00e1tico, en ese momento sus compa\u00f1eros lograron donarle 170 d\u00edas. Luego de la muerte de su hijo, el trabajador promovi\u00f3 la regulaci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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