\ud83d\udd36\ufe0fPor ley los trabajadores podr\u00e1n ausentarse de su empleo con goce de sueldo<\/p>\n
#NACIONAL || En M\u00e9xico, los trabajadores no cuentan con un permiso garantizado por ley para ausentarse tras el fallecimiento de un ser querido. Sin embargo, este escenario podr\u00eda cambiar en breve. El Senado aprob\u00f3 en comisiones una reforma que establece un permiso de cinco d\u00edas con goce de sueldo para los trabajadores que enfrenten una p\u00e9rdida familiar cercana.<\/p>\n
La reforma al art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo es propuesta del diputado Br\u00edgido Ramiro Moreno Hern\u00e1ndez del PT, quien sostiene que la licencia por luto representa \u00abun acto m\u00ednimo de empat\u00eda institucional, una medida de justicia emocional y una herramienta para mitigar las afectaciones que el duelo genera en el \u00e1mbito laboral. \u00abEl derecho al luto no puede seguir siendo postergado; debemos legislar con humanidad, justicia y visi\u00f3n de futuro\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
De momento la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado ya aprob\u00f3 por unanimidad la creaci\u00f3n de permisos por luto en el trabajo, ahora s\u00f3lo falta que sea respaldada en la Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos para continuar su discusi\u00f3n en el pleno de la C\u00e1mara Alta, y de ser aprobada, se integre a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).<\/p>\n
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Duraci\u00f3n: 5 d\u00edas con goce de sueldo
\nBeneficiarios: Empleados del sector p\u00fablico y privado
\nCausales: Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, c\u00f3nyuge o concubina.<\/p>\n
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Requisitos: Notificar al empleador y presentar el acta de defunci\u00f3n en un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.
\n\u201cLa persona trabajadora deber\u00e1 informar sobre el hecho y dispondr\u00e1 de un plazo de 15 d\u00edas laborales para presentar copia del Acta de Defunci\u00f3n correspondiente\u201d, establece el dictamen aprobado por el Senado.<\/p>\n
Este tipo de permiso es una prestaci\u00f3n laboral reconocida en varios pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, como:<\/p>\n
Bolivia (3 d\u00edas)
\nUruguay (3 d\u00edas)
\nEcuador (3 d\u00edas)
\nParaguay (3 d\u00edas)
\nArgentina (3 d\u00edas)
\nChile (4 d\u00edas)
\nVenezuela (4 d\u00edas)
\nPer\u00fa (5 d\u00edas)
\nColombia (5 d\u00edas).<\/p>\n
En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no contempla actualmente este derecho, por lo que depende de la disposici\u00f3n del empleador ofrecerlo.<\/p>\n
El duelo no solo afecta emocionalmente, sino tambi\u00e9n f\u00edsicamente, impactando el rendimiento laboral. Seg\u00fan un reporte del IMSS en 2022, el 18% de las incapacidades temporales por estr\u00e9s estuvieron asociadas con duelos no atendidos.<\/p>\n
Con esta reforma, se pretende proporcionar a los trabajadores un apoyo econ\u00f3mico y emocional en estos momentos dif\u00edciles, mejorando su bienestar y productividad a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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