\ud83d\udd38 Avanza iniciativa para que por ley los trabajadores puedan ausentarse de su empleo en caso de muerte de un familiar<\/p>\n
#NACIONAL || En M\u00e9xico, los trabajadores no cuentan con un permiso garantizado por ley para ausentarse tras el fallecimiento de un ser querido. Sin embargo, este escenario podr\u00eda cambiar en breve. El Senado aprob\u00f3 en comisiones una reforma que establece un permiso de cinco d\u00edas con goce de sueldo para los trabajadores que enfrenten una p\u00e9rdida familiar cercana.<\/p>\n
De momento la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado ya aprob\u00f3 por unanimidad la creaci\u00f3n de permisos por luto en el trabajo, ahora s\u00f3lo falta que sea respaldada en la Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos para continuar su discusi\u00f3n en el pleno de la C\u00e1mara Alta, y de ser aprobada, se integre a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).<\/p>\n
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Detalles del permiso de luto en M\u00e9xico<\/p>\n
Duraci\u00f3n: 5 d\u00edas con goce de sueldo<\/p>\n
Beneficiarios: Empleados del sector p\u00fablico y privado<\/p>\n
Causales: Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, c\u00f3nyuge o concubina<\/p>\n
Requisitos: Notificar al empleador y presentar el acta de defunci\u00f3n en un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
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\u201cLa persona trabajadora deber\u00e1 informar sobre el hecho y dispondr\u00e1 de un plazo de 15 d\u00edas laborales para presentar copia del Acta de Defunci\u00f3n correspondiente\u201d, establece el dictamen aprobado por el Senado.<\/p>\n
Pa\u00edses donde s\u00ed hay permiso por luto<\/p>\n
Este tipo de permiso es una prestaci\u00f3n laboral reconocida en varios pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, como:<\/p>\n
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Bolivia (3 d\u00edas)<\/p>\n
Uruguay (3 d\u00edas)<\/p>\n
Ecuador (3 d\u00edas)<\/p>\n
Paraguay (3 d\u00edas)<\/p>\n
Argentina (3 d\u00edas)<\/p>\n
Chile (4 d\u00edas)<\/p>\n
Venezuela (4 d\u00edas)<\/p>\n
Per\u00fa (5 d\u00edas)<\/p>\n
Colombia (5 d\u00edas).<\/p>\n
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En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no contempla actualmente este derecho, por lo que depende de la disposici\u00f3n del empleador ofrecerlo.<\/p>\n
El duelo no solo afecta emocionalmente, sino tambi\u00e9n f\u00edsicamente, impactando el rendimiento laboral. Seg\u00fan un reporte del IMSS en 2022, el 18% de las incapacidades temporales por estr\u00e9s estuvieron asociadas con duelos no atendidos.<\/p>\n
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Con esta reforma, se pretende proporcionar a los trabajadores un apoyo econ\u00f3mico y emocional en estos momentos dif\u00edciles, mejorando su bienestar y productividad a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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